火币高调反腐,却因为裁员被员工反咬

2018-10-18 16:57 76
区块链企业在寒冬中被迫停止疯狂的扩张,纷纷开始优化资源配置,精简掉臃肿的部门机构和人员,保留资金准备“过冬”,甚至行业食物链顶端的火币也传出裁员200余人的消息。

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火币反腐


区块链企业在寒冬中被迫停止疯狂的扩张,纷纷开始优化资源配置,精简掉臃肿的部门机构和人员,保留资金准备“过冬”,甚至行业食物链顶端的火币也传出裁员200余人的消息。


似乎为了佐证这条消息的真实性,前火币被裁的员工在网上发文痛斥火币,称中秋节过后自己被火币单方面辞退,言语中表现出自己及HR团队为火币吸纳了大量的人才,帮助火币快速壮大,工作兢兢业业任劳任怨却被火币以莫须有的罪名强行开除,甚至有同事在孕期被无故开除。该员工认为火币辞退Ta的手段涉嫌违法。



还没来得及等我们给火币打上一个标签,火币集团创始人李林就在朋友圈对这件事做出响应,李林表示一个公司人多了,管理是一个很大的难题。在7月份以后,火币加强了内部审计,发现公司内部贪腐问题及其严重,商务部、渠道部、品牌公关部、人事部都存在腐败现象。

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例如HR部门管理员,利用职权为同部门员工调休,最长高达37.8天,严重违反公司规章制度,并且在处理这些员工的时候,反而会受到他们的威胁:


1、交易所业务在国内属于不合法的,敢开除我,就去告你。


2、交易所很怕负面消息,你敢开除我,我就去媒体曝光你。


李林对此称不会妥协,也不会接受威胁,未来处理违纪行为只会更严格。不能给人处处犯错的机会,也不能挑战人性。火币将会打造更规范的流程和工作制度,只有不给人犯错的机会,才能保护核心岗位的员工。


这件事情谁对谁错,HR部门是否涉嫌违规?又或是火币以莫须有的罪名裁员?恐怕需要检察机关经过调查取证以后才能给出答案了。


就李林的一番话,暗示着火币集团内部不只是人力资源一个部门的问题,各业务部门都出现贪腐、违规的情况。


其实内部贪腐一直都是一个企业的心头之患,根据某权威会计师事务所采集的大量样本汇总发现,很多公司内部欺诈和贪污的数额甚至可以占到公司总收入的5%-8%,我们很多时候都认为互联网等高新行业从业者都是高学历高素质的人,并且行业很新,远离体制和传统行业,应该是一片没受污染的“净土”,但实际上互联网行业贪腐丝毫不逊色。
 
不只是火币这样的区块链巨头被腐败所困扰,就连互联网巨头BAT一样头痛,可能你认为这种数万人规模的科技巨头,应该有着严格的规章制度,可以通过高新技术来监测和规避这些问题。


但事实其实应了那句话:有权力的地方,就会滋生腐败。不论它们体量多么大,只要有权力可用,只要有利益可寻,那些丑陋的蛀虫就会“腐蚀”进来。


我们来举两个著名的案例,值得警惕:



阿里“中供”黑名单事件


中供在2012年以前地位很高,被誉为马云的亲兵,中供的全称叫“中国供应商”,而负责该业务的团队在阿里又被称为“中供铁军”,阿里巴巴前CEO陆兆禧、滴滴出行CEO程维都是出自于该团队。


2010年底,阿里巴巴联合创始人蒋芳被任命负责管理中供的诚信安全,她的一封带有“粗口”的工作汇报信引起了马云的注意:投诉中供是骗子的人比两年前多了20倍,有的销售一手拿着公司的佣金,一手拿着骗子的贿赂,甚至有的销售一个人签进几十家骗子公司,蒋芳认为这样将动摇阿里B2B业务的根基。


自2008年以来,共2326名涉嫌欺诈的“中供”上了阿里巴巴的B2B黑名单,但是马云认为对这件事的严重性不够重视,处理力度不够。便委派关明生成立独立调查组调查事件。


最后事件的处理结果是阿里巴巴CEO卫哲、COO李旭辉引咎辞职,阿里巴巴集团CPO(首席人力资源官)被降级,多名主管、区域经理、销售VP被降级劝退,百余位销售辞职或被开除。据悉涉案金额达到了阿里巴巴当年盈利的4%。

 
这件事在中国互联网企业反贪腐历史上可谓前无古人的,一个小小的销售贪腐事件竟让CEO引咎辞职,这也为整个集团敲响了警钟,也为后面阿里廉政部门的设立与清洗聚划算、淘宝小二腐败打下了最好的基础。



百度“太子”涉嫌贪腐辞职


百度作为国内互联网三大巨头之一,把持着搜索这一巨大的流量入口,其员工多达4万人,庞大的企业和组织架构必然也会有内部贪腐的风险。


2016年底百度“职业道德委员会”发出内部邮件,百度最年轻的副总裁李明远在参与公司的收购项目中与被收购公司负责人有巨额经济来往,且在游戏领域也与合作方有不正当经济往来。


并且李明远利用个人职权,让个人投资的公司与百度有业务往来却未与公司报备,此举违反了公司规章制度,引咎辞职。仅仅几个月以前,百度推广之父、副总裁王湛因为魏则西事件,损害公司利益被开除。

 
百度职业道德委员会成员有自身审计、检察官、警察,负责人是由毕业于耶鲁大学法学院的百度副总裁梁志祥。


而除了上述副总裁级的高管因为损害公司利益被处理,职业道德委员会还曾处理社区搜索部、公共事务部、知识搜索产品、游戏事业部、大客户销售部、百度糯米等多起利用职务之便与他人勾结的操作,严重者还受到了法律的严惩。


百度还在内部发起“阳光职场”行动,确保内部腐败问题得到有效监管,确保公司内部的运营有序。


互联网企业对于内部腐败的态度也是经历过一个过程的,从“家丑不可外扬”到公开反腐,可见互联网企业也意识到了腐败对于公司的巨大危害。


京东集团CEO刘强东更是放出豪言:“你贪十万,我就是花一千万也一定要把你查出来”、“你贪污一分钱我也要把你开除”其实现在互联网企业惩治贪腐,也是为了弥补过去飞速发展在内部管理上存在的疏忽。
 
传统行业一家公司从0做到1000人可能需要十数年,是有时间来试错和解决内部问题的;


互联网行业的公司在发展的过程中面临的主要是外部压力,如何与其他互联网公司在竞争时取得有利地位、如何获得投资、如何从传统行业抢夺资源,且有外部资金的加持,烧钱只为抢夺市场占有率,不去思考商业模式和控制成本,人员处于高速扩张的阶段根本无暇梳理内部的管理缺陷,这样很容易给员工进行权力寻租的机会。


也出现了很多互联网企业打败了敌人,内部却腐烂了的案例,如美团、OFO、优酷,360等都为此付出了沉重的代价。



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